Dados da vaga Analista De Departamento Pessoal Júnior em PR

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: Curitiba, PR
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Seja um #NewPurple na Grant Thornton Brasil!
8. O que esperar da Grant Thornton?
9. Valorizamos nossas pessoas e direcionamos todos os nossos esforços para a constante construção de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva. Somos apaixonados pelo sucesso das nossas equipes e alto desempenho junto a nossos clientes. Fazemos parte de uma rede global de 140 países. Por isso, temos o alcance e capacidade de direcionar sua carreira para onde você deseja ir.
10. Mantemos uma cultura de aprendizado e crescimento contínuo, encorajando nossos profissionais a aproveitar oportunidades e atingir todo o seu potencial. Temos um amplo programa de desenvolvimento de carreira adequado aos seus objetivos e às áreas de negócio da nossa empresa.
11. Aqui na Grant Thornton Brasil, temos espaço para todo mundo. Afinal, contamos com muitas outras cores por trás do nosso roxo!
12. Além disso, oferecemos ambientes de trabalho saudáveis e que atendem às necessidades pessoais e profissionais de nossos colaboradores, nesse processo, acreditamos que todos estarão mais engajados e energizados para desempenhar suas atividades, mantendo a qualidade de vida.
13. Não é só sobre falar.
14. É sobre agir!
15. Principais Responsabilidades:
16. Executar atividades de admissão, incluindo conferência documental e cadastro no sistema;
17. Processamento da folha de pagamento, realizando lançamentos de variáveis, conferências e ajustes;
18. Realizar atividades relacionadas ao controle, programação e cálculo de férias;
19. Realizar cálculo de rescisões, emissão de documentos;
20. Realizar envio de eventos do eSocial e demais obrigações acessórias do DP;
21. Realizar apuração e conferência dos encargos;
22. Manter documentos e prontuários organizados, garantindo conformidade com políticas internas e legislação.
23. Formação:
24. Superior cursando ou completo em RH, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas.
25. Diferenciais:
26. Pacote Office – nível básico/intermediário;
27. Familiaridade com sistemas de folha e ponto;
28. Conhecimento no Sistema Sênior será considerado um diferencial.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior