Dados da vaga Analista De Folha De Pagamento Sênior em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento Pessoal
2. Nível hierárquico: Analista
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Objetivo do Cargo
8. Atuar de forma técnica e operacional na execução e controle dos processos de Administração de Pessoal, garantindo a correta aplicação da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, bem como o cumprimento dos prazos legais e das normas institucionais do Grupo Chavantes.
9. O profissional será responsável por executar, conferir e analisar rotinas complexas de Departamento Pessoal, apoiar as unidades na aplicação das regras trabalhistas e contribuir para a padronização dos processos operacionais.
10. Sobre o Grupo Chavantes
11. O Grupo Chavantes é uma instituição do terceiro setor que atua na gestão de serviços de saúde pública em diversos estados do país, contando atualmente com aproximadamente 5.000 colaboradores CLT, além de prestadores e parceiros, com sede corporativa responsável pela gestão centralizada dos processos de Administração de Pessoal.
12. Principais Atividades
13. Rotinas de Departamento Pessoal
14. Executar processos de admissão, movimentações, férias, afastamentos, ponto e rescisões;
15. Realizar o processamento e conferência da folha de pagamento;
16. Efetuar apuração e conferência de encargos trabalhistas e previdenciários;
17. Realizar controle e apuração de benefícios.
18. Controle, apuração e acompanhamento de ponto e banco de horas;
19. Execução de Relatórios para Prestação de Contas e Notas Explicativas;
20. Execução e conferência de Provisões;
21. Execução de Estudos Salarias, Diferença de Dissidios e etc;
22. Acompanhamento de Audiências como Preposto;
23. Acompanhamento de Afastamentos, emissão de CATs e etc;
24. Execução e acompanhamento de indicadores como: Absenteísmo, Turnover e etc.
25. Execução de orçamento anual;
26. Programação e acompanhamento de férias anuais;
27. Aplicação e acompanhamento de Convenções Coletivas e Acordo Coletivo;
28. Implantações de Novas Unidades (com possibilidade de viagens);
29. Desmobilização de unidades (com possibilidade de viagens);
30. Homologações em Massa;
31. Entre outras atividades que exigam habilidades e conhecimento técnico de um analista Sênior.
32. Responsabilidades do Cargo
33. Realizar o processamento e as conferências críticas da folha, encargos e obrigações acessórias;
34. Garantir o cumprimento dos prazos legais e institucionais da área;
35. Analisar eventos de folha e identificar inconsistências ou impactos trabalhistas e tributários;
36. Aplicar corretamente regras de convenções e acordos coletivos nas rotinas operacionais;
37. Realizar parametrizações e ajustes no sistema de folha de pagamento;
38. Apoiar a implantação de novos sistemas e novas unidades;
39. Atuar no relacionamento operacional com fornecedores de sistemas;
40. Prestar suporte técnico às unidades quanto às rotinas de Departamento Pessoal.
41. Formação e Requisitos
42. Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou Direito;
43. Excel avançado;
44. Experiência sólida em rotinas de Departamento Pessoal;
45. Experiência em parametrização de sistemas de folha de pagamento;
46. Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária.
47. Diferenciais
48. Conhecimento no sistema Benner, Sênior, Control I e Siqual;
49. Experiência com implantação de sistemas de folha;
50. Vivência em ambiente corporativo com atendimento a múltiplas unidades;
51. Noções de cargos e salários e relacionamento sindical.
52. Tempo de Experiência
53. Desejável mínimo de 05 anos de experiência em Departamento Pessoal, com atuação em rotinas complexas e implantação/parametrização de sistemas.
54. Benefícios:
55. -. Vale Transporte
56. -. Vale Alimentação
57. -. Auxílio Creche
58. -. Total Pass

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades Desejadas

• Compromisso com a Excelência – Foco contínuo no cumprimento de metas e objetivos, mantendo altos padrões de qualidade e produtividade.
• Visão Estratégica - Capacidade de alinhar as atividades diárias com os objetivos de longo prazo da organização, antecipando tendências e desafios futuros.
• Gestão de Mudanças - Capacidade de dirigir e apoiar equipes durante transições organizacionais, facilitando a acessibilidade e adaptação a novas estratégias, processos ou estruturas.
• Ética e Responsabilidade Social- Compromisso com princípios éticos, respeito e responsabilidade social, demonstrando integridade em todas as ações.
• Foco no Paciente/Usuário - Compromisso em priorizar as necessidades do paciente e do cidadão, assegurando atendimento humanizado, seguro e acolhedor, alinhado às diretrizes de qualidade e a missão institucional. ? Cultura de Segurança - Responsabilidade e
• Cultura de Segurança - Responsabilidade em adotar práticas que promovam a prevenção de riscos, a segurança do paciente e a integridade de colaboradores e processos, contribuindo para um ambiente confiável estável e aderente às normas de qualidade e protoc
• Compromisso com a Excelência – Foco contínuo no cumprimento de metas e objetivos, mantendo altos padrões de qualidade e produtividade.
• Visão Estratégica - Capacidade de alinhar as atividades diárias com os objetivos de longo prazo da organização, antecipando tendências e desafios futuros.
• Gestão de Mudanças - Capacidade de dirigir e apoiar equipes durante transições organizacionais, facilitando a acessibilidade e adaptação a novas estratégias, processos ou estruturas.
• Ética e Responsabilidade Social- Compromisso com princípios éticos, respeito e responsabilidade social, demonstrando integridade em todas as ações.
• Foco no Paciente/Usuário - Compromisso em priorizar as necessidades do paciente e do cidadão, assegurando atendimento humanizado, seguro e acolhedor, alinhado às diretrizes de qualidade e a missão institucional. ? Cultura de Segurança - Responsabilidade e
• Cultura de Segurança - Responsabilidade em adotar práticas que promovam a prevenção de riscos, a segurança do paciente e a integridade de colaboradores e processos, contribuindo para um ambiente confiável estável e aderente às normas de qualidade e protoc