Dados da vaga Assistente De Gestão De Pessoas (Ênfase Em Ponto) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Administração - Administração Geral
2. Nível hierárquico: Assistente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Presencial
7. Resumo das principais atividades:
8. Cumprir com o contrato de trabalho, respeitando as políticas, diretrizes e protocolos institucionais;
9. ? Zelar pela sua imagem profissional projetada respeitando a identidade, missão, visão e valores institucionais,
10. bem como manter atitude segura e hábitos saudáveis zelando pelo equilíbrio e bem-estar;
11. ? Realizar tratativas dos processos de trabalho com a liderança da área para discussão das decisões e
12. alinhamento das ações;
13. ? Liderar as equipes de Auxiliares de Gestão de Pessoas e Escriturários Administrativos, acolhendo, orientando,
14. supervisionando, avaliando e investindo no alinhamento à cultura organizacional;
15. ? Realizar gestão de desempenho (Momento Educativo, Feedmentor, Avaliação de desempenho e PDI) e Gestão
16. da Frequência da equipe que lidera;
17. ? Organizar e monitorar todo o processo de trabalho;
18. ? Cadastrar e alimentar no sistema de gestão de pessoas vigente, as informações necessárias conforme
19. necessidade do processo de trabalho;
20. ? Realizar atendimento telefônico e pessoal;
21. ? Garantir a organização e gestão dos processos de trabalho mantendo atualizados em planilhas e/ou sistema
22. institucional;
23. ? Organizar informações, elaborar relatórios solicitados e arquivá-los;
24. ? Zelar pelo patrimônio, estrutura, equipamentos, materiais e ambiente de trabalho;
25. ? Avaliar anualmente o seu desempenho em instrumento formal institucional junto com o seu superior imediato;
26. ? Realizar os exames periódicos na Medicina do Trabalho, apresentando a carteira de vacinação e cumprir com a
27. normativa da Medicina do Trabalho vigente;
28. ? Ser testemunha em audiências judiciais, quando solicitado pela Assessoria Jurídica;
29. ? Atender as demais demandas do processo de trabalho, conforme políticas, protocolos, manuais, normativas e
30. regimentos institucionais
31. Requisitos exigidos para participação no Processo Seletivo:
32. Formação Superior completo em Administração ou Tecnólogo em Recursos Humanos em Instituição de Ensino reconhecida pelo MEC (vaga pata Gestão Estratégica de Pessoas Corporativa);
33. Experiência mínima de 6 meses na função.
34. Requisitos complementares para candidatos externos:
35.       • Experiência mínima de 06 meses na função, com comprobatório (registro em CTPS ou de documento da Rescisão em que conste cargo e datas);
36. Desejável especialização em Gestão de Pessoas ou Recursos Humanos;
37. O processo seletivo terá 03 fases, sendo cada etapa de caráter eliminatório:
38. 1. Análise de currículos;
39. 2. Entrevista com a Gestão Estratégica de Pessoas e Redação;
40. 3. Entrevista com a Liderança e Teste de Excel.
41. Número do edital: 1549/2026 - Santa Marcelina Cultura
42. Benefícios:
43. -. Assistência médica
44. -. Seguro de Vida
45. -. Vale-transporte
46. -. Vale-refeição

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior