Dados da vaga Coordenador De Rh em MG

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Coordenador
3. Local de trabalho: Belo Horizonte, MG
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Estamos buscando uma pessoa para assumir uma posição estratégica de RH, com papel central na organização, priorização e evolução da área.
8. Mais do que criar novos conceitos, o desafio será dar estrutura, ritmo e consistência ao que já existe, conectando o RH ao negócio de forma prática e gerando impacto real na operação.
9. Essa é uma posição com forte atuação em Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), sendo peça-chave na evolução das lideranças, na maturidade da gestão e na consolidação de práticas que sustentem o crescimento da empresa.
10. É uma oportunidade para quem gosta de atuar próximo às lideranças, influenciar decisões, conduzir temas relevantes e assumir protagonismo em um contexto dinâmico. Você estará à frente do desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e estruturação de processos, sendo peça fundamental para elevar a maturidade de gestão e fortalecer a cultura da empresa.
11. Principais responsabilidades
12. Organizar a atuação do RH, definindo prioridades e garantindo consistência nas entregas
13. Atuar próximo às lideranças, apoiando decisões, direcionando e conduzindo temas sensíveis
14. Garantir a execução dos principais projetos da área, dando ritmo, acompanhamento e foco em resultado
15. Trazer leitura crítica do negócio, identificando riscos, oportunidades e propondo caminhos
16. Evoluir frentes-chave como desenvolvimento de lideranças, avaliação de desempenho e onboarding
17. Fortalecer a conexão entre RH e operação, assegurando alinhamento entre discurso e prática
18. Requisitos técnicos
19. Experiência prévia em estruturar ou organizar a atuação de RH de forma generalista em ambientes sem processos totalmente definidos
20. Vivência com desenvolvimento organizacional (DHO), especialmente em liderança, avaliação de desempenho e programas de desenvolvimento
21. Atuação próxima às lideranças, apoiando tomada de decisão sobre pessoas e conduzindo conversas sensíveis
22. Capacidade de lidar com cenários de resistência ou baixa maturidade em gestão
23. Visão geral de Departamento Pessoal, suficiente para garantir alinhamento com as rotinas da área
24. Perfil comportamental
25. Perfil versátil, que equilibra organização e adaptação
26. Capacidade de estruturar e priorizar em cenários dinâmicos
27. Segurança para conduzir conversas difíceis e interagir com lideranças
28. Jogo de cintura para lidar com diferentes estilos e demandas
29. Boa leitura de negócio, com foco no que realmente gera impacto
30. Benefícios
31. Estacionamento
32. Participação nos lucros (PL)
33. Alimentação no local
34. Vale-alimentação
35. Home office

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior