Dados da vaga Coordenador De Rh (Res E Dho) em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recrutamento e Seleção
2. Nível hierárquico: Supervisor
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Efetivo – CLT
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Informações de contratação
8. Regime: CLT
9. Modelo: Inicialmente 3x por semana presencial. Podendo vir a ser 100% presencial. 
10. Local: Av. Jornalista Roberto Marinho - Cidade Monções, Berrini - São Paulo.
11. Horário: 08h às 17h48 segunda a sexta. 
12. Benefícios:
13. AM - Porto Seguro - Custeado para o profissional a mensalidade e Coparticipação do funcionário. Para dependentes é custeado pelo profissional
14. AO - Amil 100% custo profissional
15. VR/VA - 31,80/dia
16. Seguro de Vida
17. Totalpass
18. Universidade Corporativa
19. Parcerias com instituições de graduações e cursos.
20. Descritivo do cargo:
21. Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos com forte experiência em Recrutamento & Seleção e Desenvolvimento Humano Organizacional.
22. Essa posição terá papel estratégico na estruturação e organização dos processos de atração de talentos, atuando como parceiro dos gestores e liderando iniciativas de desenvolvimento organizacional. O profissional será responsável por apoiar a evolução do time de RH, garantindo qualidade, agilidade e organização na gestão de vagas e nos programas de desenvolvimento.
23. Principais responsabilidades:
24. Recrutamento & Seleção
25. Coordenar e estruturar os processos de Recrutamento e Seleção, com foco em vagas técnicas e alto volume.
26. Atuar como ponto focal para gestores, realizando alinhamento de perfil e definição de estratégias de atração.
27. Gerenciar e organizar um pipeline de aproximadamente 50 vagas mensais.
28. Apoiar e desenvolver o time de R&S, garantindo eficiência e melhoria contínua dos processos seletivos.
29. Acompanhar indicadores de recrutamento, prazos de fechamento e qualidade das contratações.
30. Conduzir processos seletivos estratégicos e posições críticas.
31. Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO)
32. Coordenar o processo de avaliação de desempenho.
33. Liderar iniciativas de desenvolvimento de lideranças.
34. Apoiar e estruturar programas de diversidade e inclusão.
35. Coordenar o Programa Jovem Aprendiz.
36. Apoiar a implantação de sistema e plataformas de treinamento.
37. Gerenciar a plataforma de aprendizagem corporativa (Green Academy).
38. Conduzir e acompanhar pesquisa de clima organizacional e planos de ação.
39. Requisitos:
40. Graduação Completa
41. Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, especialmente com alto volume e vagas técnicas.
42. Vivência em projetos de DHO, como avaliação de desempenho, programas de liderança e diversidade.
43. Experiência atuando como parceiro estratégico de gestores.
44. Perfil organizado, analítico e com capacidade de estruturar processos.
45. Bons conhecimentos com excel e a plataforma Gupy. 
46. Experiência em coordenação ou liderança de projetos/processos de RH.
47. Diferenciais:
48. Inglês será um diferencial
49. Facilidade com IA e tecnologia. 
50. Pós-graduação. 
51. Vivência com programas estruturados de desenvolvimento de lideranças.
52. Experiência na implantação de sistemas ou plataformas de treinamento.

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior
2. Inglês (Avançado)