Dados da vaga Gerente De Recursos Humanos em SP

Destaques importantes

1. Área e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)
2. Nível hierárquico: Gerente
3. Local de trabalho: São Paulo, SP
4. Regime de contratação de tipo Prestador de Serviços (PJ)
5. Jornada Período Integral
6. Modelo de Trabalho: Híbrido
7. Cultura & Engajamento
8. Estruturar e desenvolver a cultura organizacional do grupo.
9. Conduzir e monitorar a Pesquisa de Clima, garantindo planos de ação consistentes.
10. Implementar programas de endomarketing e estratégias de comunicação interna.
11. Atuar na redução do turnover e fortalecimento do engajamento dos times.
12. Desenvolvimento & Liderança
13. Implementar a cultura de feedback contínuo.
14. Desenvolver e conduzir o programa de Avaliação de Desempenho.
15. Criar trilhas de desenvolvimento e políticas de crescimento profissional.
16. Estruturar e aplicar o Programa de Desenvolvimento de Lideranças.
17. Implantação dos Subsistemas de RH
18. Implementar processos e políticas de RH do zero: R&S, T&D, cargos e salários, normas e procedimentos.
19. Criar o Plano de Cargos, Salários e Carreira.
20. Construir e executar o Onboarding com forte foco na cultura.
21. Padronizar processos e garantir uniformidade entre as unidades do grupo.
22. Gestão de Pessoas & Suporte ao Negócio
23. Atuar com KPIs, relatórios e análises para tomada de decisão.
24. Apoiar gestores no desenho de perfis, nas rotinas de gestão e em práticas de liderança.
25. Monitorar banco de horas, jornada e conformidade trabalhista.
26. Acompanhar processos trabalhistas e atuar na mitigação de riscos.
27. Recrutamento & Seleção
28. Estruturar e conduzir o processo de R&S para todas as unidades.
29. Construir métodos padronizados de entrevista e avaliação.
30. Atuar fortemente junto aos gestores na definição de perfis estratégicos.
31. Hard Skills
32. Experiência sólida em implantação de RH do zero.
33. Vivência com múltiplas unidades de negócio.
34. Cultura, clima, endomarketing e desenvolvimento de líderes.
35. Domínio de R&S, T&D, cargos e salários e gestão de desempenho.
36. Forte capacidade analítica e domínio de indicadores de RH.
37. Conhecimento de legislação trabalhista e gestão de jornada.
38. Soft Skills
39. hands-on: gosta de construir, executar e entregar.
40. Visão estratégica com capacidade prática de implementação.
41. Comunicação clara e habilidade de influenciar.
42. Postura consultiva com gestores.
43. Organização, responsabilidade e senso de dono.
44. Perfil proativo, resiliente e orientado a soluções.
45. Benefícios
46. Bonificações Trimestrais (conforme política de bônus) / Celular corporativo / Notebook corporativo / Gympass (Hub) / Programa Saúde – Amor Saúde / Plataforma completa de desenvolvimento com cursos profissionalizantes, preparatórios e idiomas (100% financiada) / Day Off de aniversário / Programa Família: 2 folgas trimestrais / VA / VT

Valorizado

1. Escolaridade Mínima: Ensino Superior